Кадровое Агентство "Люди Дела" приглашает HR менеджеров на встречу клуба

14.06.2011

Программа встречи:

ПЕРВЫЙ БЛОК. РАБОТА В ГРУППАХ

ВТОРОЙ БЛОК. ОБСУЖДЕНИЕ

1. Корпоративная культура. Основные понятия. Что такое корпоративная культура? Типология и модели корпоративной культуры.

2. Составляющие корпоративной культуры. Правила, традиции, герои, легенды, и другие элементы корпоративной культуры. Корпоративная символика. Формы и виды

3. Разработка корпоративной культуры. Этапы разработки корпоративной культуры. Миссия компании как элемент корпоративной культуры. Ценности компании. Формулировка ценностей. Корпоративный кодекс компании – последовательность разработки, утверждения, внедрения.

4. Корпоративные коммуникации. Корпоративные коммуникации, формы и виды. Как усовершенствовать корпоративные коммуникации.

5. Организация корпоративных мероприятий. Частота, тематика, места. Организация корпоративного мероприятия – план работ, учет всех факторов.

ТРЕТИЙ БЛОК. АНАЛИЗ РАЗРАБОТАННЫХ ПРОГРАММ. ДОРАБОТКА

Если у Вас есть желание поделиться своим опытом в рамках предложенной программы, Вы можете заявить о себе в качестве эксперта.

Условия участия:

Для того, чтобы стать участником сессии Вам необходимо заявить о своем желании по т. 335-69-50 или отправить сообщение на goliko-va@ludidela.ru Персона для контактов: Евгения Голикова.

Регистрационный взнос 500 руб. с компании–участника (включен обед)

Возврат к списку

Проблемы

Субсидиарная ответственность. Долги компании могут перейти на директора и собственников.

Аудит управления, разделение полномочий, внутренние регламенты.

Подробнее

Проекты

2026

Суд признал незаконным бездействие Роспатента по товарному знаку РЖД

Подробнее

Новости

Еженедельный ДАЙДЖЕСТ 16.10.2026 года

Еженедельный дайджест для клиентов и партнеров Холдинга "Люди Дела - BPC group"

Подробнее

Статьи

Видео. Елена Мельникова, адвокат МГАиН Коллегии Адвокатов «Люди Дела», провела лекцию в рамках вебинара «Опоры России»

В рамках выступления лектор разобрала 7 типовых ловушек подряда и на реальных судебных делах показала, почему подписанные КС-2 и КС-3 не гарантируют оплату и как оформить сдачу работ, чтобы они выдержали проверку в суде.

Подробнее