Кадровое Агентство "Люди Дела - Новосибирск" вошло в тройку самых крупных агентств города
В рейтинге рекрутинговых агентств участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Новосибирска. Основной ранжирующий показатель - оборот от рекрутмента в 2012 г. в Новосибирске, тыс. руб.
Принятые сокращения: н/д - нет данных, в/р - вне рейтинга.
Автор: ТОП-лист "ДК" от 30.09.2013 г. подготовила Елена Кудинова.
Рейтинг рекрутинговых агентств 2012
№ |
Название |
Оборот от услуг рекрутинга в 2012 г., тыс. руб. |
Динамика оборота к 2011 г., % |
Доля в совокупном обороте, % |
Выработка на одного консультанта в 2012, тыс. руб./мес. |
Количество сотрудников компании в Новосибирске на 01.09.2013 г. |
Локальные компании |
||||||
1 |
|
9 250 |
16 |
98 |
128 |
12 |
2 |
7 500 |
0 |
23 |
104,2 |
9 |
|
3 |
4 872 |
9 |
100 |
101,5 |
6 |
|
4 |
3 750 |
15 |
75 |
78,1 |
9 |
|
Филиалы федеральных и иностранных компаний |
||||||
1 |
43 000 |
39 |
75 |
162,9 |
48 |
|
2 |
|
14 400 |
10 |
86 |
120,0 |
15 |
3 |
|
12 110 |
32 |
100 |
201,8 |
11 |
4 |
н/д |
н/д |
н/д |
н/д |
н/д |
Тенденции рынка кадровых агентств в 2012 - 2013 гг.
1 | Рынок рекрутинговых услуг
вырос. По оценке «ДК», рынок кадровых услуг по итогам 2012 г.
составил порядка 500 млн руб. (рост на 20%). Повышение экономической активности
влечет за собой потребность в большем количества кандидатов, поэтому услуги
рекрутинга востребованы, говорит директор КА «Люди Дела» Светлана Смольникова.
Рекрутеры ожидают дальнейший рост рынка, в том числе в связи с планами развития
в Новосибирске федеральных и международных компаний («
2 | Работодатели ищут
сотрудников самостоятельно. По данным
3 | Рынок труда испытывает дефицит. Участники рынка отмечают, что «демографическая яма» 90‑х гг. негативно сказывается на предложении на рынке труда. Особо острый дефицит наблюдается в промышленной и ИТ-сферах. В сочетании с низким уровнем безработицы и активным развитием федеральных и иностранных компаний это стимулирует кадровые агентства развивать сопутствующие виды деятельности. (Так, например, спрос на кадровый консалтинг вырос в среднем на 40% по итогам 2012 г.)
4 | Количество закрытых вакансий увеличилось на 24%. При этом у ведущих кадровых агентств наибольшая доля закрытых вакансий (73%) пришлась на специалистов и менеджеров среднего звена. На менеджеров высшего звена и базовый персонал — по 16% и 11% соответственно.
Прогнозы развития рынка рекрутмента в Новосибирске в 2013-2014 гг.
Антон Дурнецов, исполнительный директор Кадрового агентства Алексея Сухорукова
В ИТ‑сегменте обострится конкуренция за кадры в связи с приходом на рынок нового федерального игрока в лице компании Яндекс. Спрос на специалистов в области разработки ПО, и без того огромный, станет еще больше. Компаниям придется научиться более грамотно заниматься кадровой политикой, разрабатывать программы повышения лояльности сотрудников и повышать эффективность их труда.
Екатерина Панферова, директор Brainpower Siberia
Для работодателей будут актуальны инструменты работы с мотивацией (командообразование, тренинги на стыке профессионального и личностного роста). Уже вошли в нашу жизнь skype интервью, вебинары, обучение в игровой форме. Со временем стандартные резюме заменят ссылки на профили в профессиональных социальных сетях. ИТ-компании разработают и выведут на рынок сервисы для рекрутеров, которые будут аккумулировать информацию с различных интернет-ресурсов на одном. Все эти процессы могут помочь сотрудникам кадровых агентств в их дальнейшей работе с соискателями.
Дмитрий Никатов, директор «Бизнес и Технологии»
Дефицит рабочей силы (в первую очередь квалифицированных работников различных отраслей и уровней) будет усиливаться. Открытие новых предприятий будет способствовать усилению конкуренции за персонал. В сочетании с невысоким предложением по оплате будет простимулирован приход иностранных работников низкой квалификации, что в итоге будет негативно отражаться на качестве продукции, занятости местного населения, тормозить рост зарплат.
Светлана Смольникова, директор кадрового агентства «Люди Дела»
Рост мобильности кандидатов (до 26% готовы переехать ради более комфортных условий в другой регион) должен привести к увеличению потребности в услугах сетевых кадровых агентств. Основные игроки станут развивать филиальную сеть и усиливать направление кадрового консалтинга: разработка систем оценки и мотивации персонала. Наряду с рекрутингом, продолжает расти направление массового найма и Executive Search. Наверняка произойдет рост цен на услуги кадровых агентств, связанный с повышением стоимости услуг «работных» сайтов и увеличением сложности поиска кандидатов.
Вероника Селегей, руководитель новосибирского отделения Kelly Services
Предполагаю стагнацию в лучшем случае, а вероятно, падение объема рынка кадровых услуг в 2014 г., которое станет отражением общей экономической ситуации в стране. Спрос будет на массовые проекты, в связи с нехваткой рабочей силы и персонала начального и среднего звена на производстве, в рознице (в т.ч. банковской), предприятиях общественного питания, складских работников. А также на ТОП-позиции, с необходимостью поиска менеджеров высшего звена по всей России, с возможностью их переезда в города, например, Сибири. Основные игроки будут иметь возможность выжить за счет диверсификации бизнеса, а также возможности предложить рынку качественную профессиональную услугу с глубоким знанием рынка и готовностью предложить нестандартные пути решения.
Ольга Анисимова, директор КЦ «Вакансия Плюс»
Жесткая конкурентная среда заставит кадровые агентства либо идти по пути специализации (КА Алексея Сухорукова, «Стройперсона»), либо расширять технологии подбора. Возможна активизация технологии «хедхантинга», вплоть до появления компаний, занимающихся только такой технологией, поскольку компаниям нужны эффективные топы и узкие специалисты. Количество кадровых агентств может сократиться — с рынка уйдут компании, неспособные выжить в условиях стагнации экономики или могут объединиться несколько агентств, чтобы сохранить себя.