Пресса о нас
28мар2014
Долги по зарплате, самодурство и сексуальные домогательства — что еще можно выяснить о своем будущем начальнике в Сети
26мар2014
Одно время Россию пугали «призраком» монополизма. В классическом смысле этого не произошло. Однако т.н. «консолидация активов» не прекращается, а снижение количества игроков в большинстве отраслей постоянно идет. Что не может не сказываться на «наличии отсутствия» свободной конкуренции и судьбе многих тысяч небольших предприятий…
26мар2014
Поездка на 21 день стоит от 43 до 60 тыс. рублей
13мар2014
Когда и где работают новосибирцы, которые заполняют торговые центры и бары в будни
12мар2014
Лучшая ситуация с кадрами — в сфере производства промышленного оборудования, худшая — в легкой промышленности. Ключевая проблема с точки зрения работодателей стабильна — это разрыв между тем, что делают образовательные учреждения, и тем, что необходимо бизнесу.
21фев2014
Сибиряк должен был лететь в Испанию, а его рейс отменили
18фев2014
Молодежь жалуется на засилье «стариков», но не всегда готова брать на себя их ответственность
17фев2014
«Белая» зарплата по-прежнему возглавляет топ предпочтений соискателей, которые стали ещё более требовательны к условиям труда и «бонусам». О современных тенденциях кадрового рынка Новосибирска Елена Паршикова, директор кадрового агентства «Люди Дела», рассказала в интервью «ХР!»
14фев2014
«ЦИТ «Люди Дела» внедрила свою систему оценки качества обслуживания в международном аэропорту Сочи, выиграв конкурс на право заключения договора с МАС.
02дек2013
Ради PR «Сибирские Cети» пытались утопить новый планшет в аквариуме, выливать на него различные жидкости. Маркетологи неоднозначно оценивают эффективность таких мер. Данную акцию комментирует Евгения Голикова, управляющий партнер МА "Люди Дела".
25ноя2013
Кадровики упрекают «поколение Y» в неадекватных запросах и эгоизме, но признают, что молодежь «лучше умеет думать".
15ноя2013
С 1 января 2014 г. до 624 тысяч рублей увеличится предельный уровень доходов подчиненных, с которых работодатель будет вносить страховые взносы по 30%-ной ставке. Если сумма зарплаты превышает установленную планку, компания обязана сделать дополнительные отчисления с разницы в размере 10%.
